日前,河南省卫生健康委印发《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》。《指导意见》明确,推行分级分层管理。以护士不同能力分级为主要标准,与职称体系有机结合,授予不同的工作权限,履行不同的岗位职责和工作任务,体现能级对应的原则,推进护士分层管理和能力提升,实现人尽其才、才尽其用。
《指导意见》以高质量发展为主题,在全面落实责任制整体护理的基础上,从岗位设置、人力调配、分层晋级、绩效考核、岗位培训五个方面完善制度,激发护士队伍活力,推进全省护理事业高质量、全面、可持续发展。
《指导意见》提出,落实岗位管理制度。根据医疗机构功能任务、规模和服务量,以建立护理岗位管理制度为核心,科学设置护理岗位,合理配置护士数量;实行按需设岗、以岗择人、按岗聘用,逐步建立能进能出、能上能下的激励性用人机制;建立科学有效的绩效考核体系,将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬、管理使用挂钩,实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
《指导意见》要求,遵循公平、公正、公开的原则,建立和完善护理岗位管理制度,切实提高护理管理科学化、专业化和同质化水平,促进护士队伍健康发展。加强培训支持保障,稳定临床一线护士队伍,提高护士薪酬待遇水平、扩展护士职业发展空间,提升护士职业认同感、成就感和价值感,促进护士队伍健康、可持续发展。
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