近日，市人社局、市财政局、市卫健委、市医保局联合印发通知，公布《阜新市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》（以下简称《实施方案》），通过改革建立适应我市医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，保障医务人员合理薪酬待遇，为健康阜新建设提供有力支撑。

《实施方案》遵循“突出公益导向，坚持按劳分配，注重统筹兼顾，合理动态调整”原则，旨在建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，推进我市公立医院运行体制和管理机制创新，实现公立医院高质量发展，更好满足人民群众的医疗服务需要。

《实施方案》主要内容分为五大部分、15条具体举措，包括合理确定公立医院薪酬水平、充分落实公立医院分配自主权、建立健全公立医院负责人及其他人员薪酬激励约束机制、健全以公益性为导向的考核评价机制等内容。合理确定公立医院薪酬水平是此次改革的重要内容，包括完善公立医院薪酬水平决定机制、统筹调控不同公立医院薪酬水平、建立健全动态调整机制三大方面。《实施方案》强调，要根据公立医院年度考核评价结果、经济发展、收入来源等情况统筹考虑，动态核增公立医院绩效工资总量，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。对参加重大疫情等突发事件医学救援和公共卫生应急处置的医院，根据承担任务的工作量、风险程度，核增一次性绩效工资总量。

《实施方案》在对照我省实施意见的基础上，充分结合我市实际，对一些内容进行了细化，包括在中医的基础上增加了蒙医特色，科系上增加了新生儿科和全科。在人才激励措施方面，对在医院发展建设中发挥突出作用的重点学科带头人、引进的急需紧缺高层次专业技术人才、主持国家省部级科研项目者，医院可结合实际，自主采取分档次、分层次设定系数等方式合理确定其薪酬水平，原则上其绩效工资水平控制在本单位工作人员绩效工资平均水平6倍以内。在拓宽经费渠道方面，医保部门以总额预算按病种分值付费为主的方式，对定点医疗机构按照两个月周期结算金额拨付周转金，以保证定点医疗机构费用及时拨付。