为适应海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设需要的人才发展体制机制，解决万宁市医疗卫生人才匮乏、招聘医疗卫生人才困难等问题，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，万宁市日前出台了《万宁市医疗卫生人才引进奖励和管理暂行办法的通知》（万府办（2018）132号，以下简称《人才引进奖励办法》），从引进人才类型、奖励标准、引进人才如何管理和通过人才引进培养带动本地医生技能等制定了相关政策。

日前从万宁市卫计委了解到，万宁市主要招揽六类医疗卫生人才：一是国务院特殊津贴获得者、省部级有突出贡献的中青年专家等重点人才（执有省人力资源社会保障厅颁发的《海南省高层次人才证书》）；二是具有正高级专业技术职称，连续在二级（含）以上医院从事临床工作10年以上或从事公共卫生本专业工作10年以上；三是具有副高级专业技术职称，有较强的临床实践动手能力，指导本专科的创新和发展，在本专科和学术领域范围有所建树，年龄在50周岁以下的，或具有全日制博士学历，从事本专业工作5年以上的；四是经市卫计委初审、市人才办认定，属于万宁市医疗卫生单位紧缺学科（科室）人才，具有主治医师职称，从事本专业工作5年以上，年龄在45周岁以下的；或具有全日制研究生学历，从事本专业工作3年以上的；五是经市卫计委初审、市人才办认定，万宁市2018年－2025年间公开招聘且安排在基层医疗卫生单位工作的高等普通医学院校全日制本科以上毕业生，具有执业医师资格，年龄在35周岁以下的；六是柔性人才引进和经市卫计委推荐、市人才办认定的万宁市医疗卫生事业发展紧缺急需的人才，年龄、学历等可不受上述限制。

据万宁市卫计委主任陈宏跃介绍，万宁市通过多种灵活方式招揽医疗卫生人才。采取刚性、柔性两种引进方式。刚性引进，即通过考核、招聘、调动、聘用等方式引进高层次人才；柔性引进，以顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援、退休返聘及其他适宜的方式引进。医疗卫生人才的招揽，不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。

引进人才将获得最高80万元等多项奖励，包括一次性安家费与政府特殊津贴两大项。

依据《人才引进奖励办法》，对引进人才的入编手续、工资待遇、落户、子女就学、配偶就业、医疗保障、住房保障等政策均有具体规定，还为其提供医学重点学科、科研工作补助和职称提升补助等资金支持。

陈宏跃表示，万宁市十分重视医技人员培养，鼓励和支持卫技人员参加职称考试，考试过程中产生的相关费用由所在单位给予适当报销。对医学重点学科和科研工作也按照先进等级给予一定的奖励补助，用人单位对博士、硕士给予适当学位津贴。