为进一步深化医药卫生体制改革，推动全市公立医院改革与高质量发展示范项目落地，8月5日，长治市卫生健康委员会举办医改与公立医院高质量发展政策培训会。此次培训邀请省卫健委专家和业内学者，围绕医改政策解读、示范项目实施、绩效目标管理等核心内容进行讲解，全市各县区卫体局，委直、驻市各医疗机构及各县区医疗集团相关责任人参加培训。长治市卫健委党委书记、主任王旭琴参加并讲话。

深化医药卫生体制改革是守护群众健康的关键举措，公立医院改革与高质量发展更是关系到医疗服务体系的根基。长治市经过积极组织、攻坚克难，于今年7月申报成功中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目，将按照“6241”的总体思路谋划“三医”协同深化、资源配置革新、分级诊疗完善、综合改革提质、数字技术赋能、京长对口合作等六大工程，并细化成24项具体行动，涉及从管理机制创新到专科能力提升、从人才队伍建设到数字化赋能的方方面面，全方位助力公立医院转型升级。此次培训，正是为了让各级公立医院精准把握政策要点、明确项目推进细则，确保示范项目各项举措高效落地，为公立医院高质量发展注入强劲动力。

培训过程中，山西省卫健委体改处卫生健康专员、一级调研员王萍结合国家及省级医改工作的最新部署，对医改重要政策进行了深入解读，详细介绍了公立医院改革与高质量发展示范项目的背景意义、目标任务及推进路径，为参会人员把握政策方向提供了清晰指引；山西医科大学管理学院副院长李建涛围绕长治市公立医院改革与高质量发展示范项目实施方案，从项目整体框架、重点工作安排、保障措施等方面进行了细致解读，让大家对项目的具体内容有了更全面的认识；山医大二院运营管理部副部长师新宇则聚焦公立医院改革与高质量发展绩效目标，从指标设定、考核方式等角度进行了详细讲解，为医院科学制定绩效体系提供了实操参考。

王旭琴在讲话中强调，公立医院改革是提升区域医疗服务能力的核心抓手，必须凝聚全市合力、系统推进。她明确提出三点要求：一要坚持全市一盘棋，强化统筹协同，各级医疗机构要跳出局部思维，从全市资源优化配置高度谋划工作，推动示范行动与分级诊疗、医联体建设深度融合，形成“上下联动、左右协同”的推进格局；二要坚持分工明确，细化实施方案，通过“任务、责任、时间”三张清单，明确市级医院在疑难重症救治、技术创新中的引领责任，县级医院在常见病诊疗、基层转诊承接中的主力责任，确保每项任务可量化、可考核；三要坚持落地见效，聚焦能力提升，以群众就医体验和服务质量改善为目标，推动市级医院从“规模扩张”转向“内涵发展”，通过专家下沉、远程短视频会诊等方式补齐县级医疗短板，逐步实现“大病不出市、小病不出县”。

会议指出，全市卫生健康系统将以此次培训为契机，扎实推进示范项目实施，力争通过三年系统性改革，打破“市级大、县级弱”现状，构建“市级优、县级强”的医疗服务体系，为全国公立医院改革与高质量发展提供可复制、可推广的“长治样板”。参会人员纷纷表示，培训内容务实管用，将把所学知识转化为工作实效，全力推动改革举措落地生根，为群众健康保驾护航。