近年来，雅安市夯实三项举措，深入推动公立医院高质量发展，市人民医院申报的《从刚性约束到自觉遵循：医院作风建设长效化机制研究》案例成功入选人民网-人民健康主办的“公立医院高质量发展典型案例库（2025）”。

强化“三项保障”。强化组织保障，成立由市委副书记、市长为组长的市深化医改暨推进公立医院高质量发展专项工作组；强化考核激励保障，将中央公立医院综合改革项目考核结果与公立医院改革补助经费挂钩，将公立医院绩效考核结果与医务人员岗位聘用、职称评定、个人薪酬等挂钩；强化人才保障，出台《加快川西教育、医养中心建设六条人才措施》，自2023年起每年落实1500万元川西医养中心人才发展资金，近三年引进博士研究生10人、高级职称和硕士研究生144人。

发挥“三项作用”。发挥三级公立医院的示范引领作用，推动“名院、名科、名医”建设，市人民医院创建国家级胸痛中心、卒中中心、癫痫中心，市中医医院肾病科入选国家中医优势重点专科培育单位，汉源县中医医院成功创建为国家三级甲等中医医院；发挥市级公立医院的牵头作用，市人民医院进一步深化与华西医院合作，构建“1+1+X”联动发展模式，开展远程短视频会诊、畅通双向转诊，与荥经县、天全县、宝兴县三县人民政府签订了合作协议；发挥县级医院的龙头作用，2024年，全市6个扩权县全部达到紧密型县域医共体建设县合格标准并位列全省第四名，荥经县改革经验入选国家卫生健康委典型案例。

深化“三项改革”。深化薪酬制度改革，印发《雅安市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》等，汉源县、芦山县、荥经县公立医院领导班子成员开展年薪制试点工作；深化“三医”联动改革，引入医院综合运营管理信息（HRP）系统，加强医院全面预算管理，常态化制度化组织开展药械集中带量采购工作，药品、耗材价格平均降幅分别达50%、80%；深化“医疗服务质量提升”改革，推出“一次挂号管三天”，开展分时段预约诊疗、智能导医分诊、检验检查结果主动推送、移动支付等服务。