为深入贯彻国家医改政策，推动公立医院高质量发展，11月27日上午，由永州市卫生健康委员会主办、永州市中医医院承办的“永州市公立医院薪酬制度改革和绩效评价培训会”顺利召开。本次培训聚焦改革核心要求，旨在帮助全市各级公立医院精准把握政策方向，构建科学合理的薪酬分配机制与绩效评价体系。

永州市卫健委党组书记、主任刘建能在开班致辞中指出，薪酬制度改革是公立医院综合改革的关键环节，直接关系医务人员积极性的有效调动与医疗机构的可持续发展。他要求各单位坚守公益性导向，立足医疗行业特点，稳步推进薪酬制度优化升级，为“健康永州”建设筑牢制度保障。

培训期间，永州市中医医院党委书记邓阳春作薪酬制度改革工作汇报，介绍了医院在改革推进中的初步探索与实践做法。培训特别邀请上海交通大学医学院附属同仁医院院长马骏授课。马骏院长围绕薪酬制度改革政策要点、绩效评价指标体系构建、考核结果落地应用等核心内容，通过政策解读、案例剖析、互动交流等形式深入浅出讲解，帮助参训人员精准掌握改革实操要点。

参训人员纷纷表示，将把培训所学转化为工作实效，加快推进薪酬制度改革落地见效。下一步，永州市将持续深化公立医院薪酬制度改革，不断完善绩效评价体系，充分激发医务人员干事创业活力，为群众提供更优质高效的医疗服务，助力全市卫生健康事业高质量发展。

此次培训覆盖全市各县市区卫生健康局分管领导，各级公立医院主要负责人、人事及绩效管理部门负责人等120余人。培训期间，与会代表围绕改革实施中的难点堵点展开热烈研讨，分享交流实践经验，凝聚改革共识。