近年来，云南省丽江市卫生健康系统牢固树立“抓党建就是抓发展”理念，以“三培养”机制为重要牵引，推动公立医院党建与业务深度融合、同频共振，将党组织的政治优势、组织优势切实转化为医院的竞争优势和发展优势，为公立医院高质量发展注入强劲动能。

丽江市各级公立医院始终坚持党管人才原则，在人才培养与使用中突出政治引领，充分调动医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等业务骨干的入党积极性，近3年已在上述群体中发展党员202人，业务骨干申请入党人数年均增长14%。

丽江市各级公立医院全面推进“支部建在科室上”，全市52个拥有3名以上党员的临床医技科室均单独设置党组织，实现党组织对医院内设机构100%覆盖，对暂未达到单独成立党组织条件的科室，全部派驻党建工作指导员，确保党的工作无盲区、全覆盖。此外，医疗机构内部实施党支部委员、优秀党员专家与业务骨干“一对一”联系培养模式，目前已结成119个培养对子，经结对培养发展的党员占业务骨干入党人员总数的48%，较未实施结对机制前提升21个百分点。

在把党员培养成业务骨干方面，丽江市聚焦强基提质，将医疗机构中的中青年党员作为人才培养重点，通过定制化培训为其明确职业规划。如丽江市人民医院急救医学党支部设立9个党员示范岗、6个党员责任区，在党员的带动下，科室成功入选国家临床重点专科建设项目，近3年开展新技术新项目10项，新增科研立项5项。丽江市各级公立医院推广党支部参与科室重大问题决策机制，以党建引领保障业务高质量发展。在医疗服务上，党员牵头开展的“一站式”诊疗服务让患者的平均就诊时间缩短至15分钟以内；在科研创新上，党员主持的科研项目占医院立项总数的47%。同时，丽江市将公立医院党员的业务贡献纳入评优评先等考核体系，进一步激发党员的干事创业活力。近3年来，已有87名党员通过该机制成长为业务骨干，占业务骨干总数的26%。

丽江市以蓄力储能为目标，稳步推进把公立医院党员业务骨干培养成中层干部工作，为公立医院发展锻造中坚力量。近3年，全市公立医院选拔183名党员业务骨干担任中层干部，占同期中层干部选拔总数的54%。目前，全市公立医院97%的临床医技科室党组织由业务骨干担任党支部书记。2025年以来，已选派58名党员业务骨干到基层帮扶、挂职锻炼，其中22人在帮扶期间牵头解决55项医疗技术难题，挂职干部所在部门的管理效能提升15%。