摘要：思想政治工作是公立医院发展的主要支撑，既能引导医护人员践行医者使命，也能有效凝聚医护力量。目前医药卫生体制改革不断深入，医患关系日趋复杂，多元思潮交织在一起，传统的思政工作存在重形式、轻实效、一刀切等问题，严重影响了工作的效果，进而提出相应的提高途径，为公立医院加强思想引领、破解工作难题、提升服务质量提供理论和实践上的支持。

关键词：公立医院；思想政治工作；针对性；实效性

公立医院是守护人民生命健康的主阵地，也是党联系服务群众的窗口，思政工作直接影响到卫生健康方针政策落实、医护队伍凝聚力提高、“人民至上、生命至上”理念的践行。随着医改不断推进，群众健康需求越来越多样化，医护人员所面临的压力、职业困惑也越来越多，意识形态领域的斗争也越来越复杂。因此，冲破传统思政工作局限，加强其针对性和实效性，筑牢医护思想根基，就成为公立医院高质量发展迫在眉睫的要求。

一、当前医院思想政治工作存在的突出问题

（一）工作内容脱离实际，针对性不足

部分医院思想政治工作还存在着理论灌输偏重、内容空洞、脱离医护人员岗位特点、思想动态和实际需求的现象，难以真正地服务于医护人员。以临床一线医护人员为对象，重理论轻疏导，轻工作压力疏导，重青年职业理想引导，不回应青年职业晋升、能力提升等核心诉求，造成思政工作与医护实际相脱离，难以引起情感共鸣。

（二）工作方式传统单一，吸引力不强

大多数医院还沿用会议传达、文件学习、报告讲座等方式进行教育，单向度的教育模式缺少互动性、体验性，难以满足新生代医护人员喜欢互动、视觉化、碎片化信息接收的习惯。部分医院没有充分利用新媒体方法，思政内容呈现方式单一，难以调动医护人员的积极性，工作流于形式，达不到预期的效果。

（三）协同机制不健全，实效性薄弱

思想政治工作被看作是党务部门的“专责”，没有将业务科室、工会、共青团等其他部门的力量整合起来，未能形成大思政的工作格局。同时缺少科学的实效评估体系，大多把活动次数、参与人数等过程性指标作为评价的主要依据，对于思政工作在提升医疗服务质量、改善医患关系、增强队伍凝聚力等各方面实际效果的衡量不够，难以根据反馈及时调整工作策略。

二、提升医院思想政治工作针对性与实效性的实践路径

（一）精准对接需求，强化内容针对性

坚持以人为本，根据医护人员不同的思想特点、实际需要来构建分层分类的思政内容体系。就临床一线医护人员而言，把思政教育同职业精神塑造、心理援助融合起来，减轻工作负担，加强责任意识。如某医院对于急诊、ICU等高压岗位的医护人员，创建起常态化的心理疏导体系，把思政教育同“急救先锋”党建品牌创建联系起来，把思政教育融入到应急救援行动当中，促使医护人员在急难险重的任务面前践行初心使命，切实加强了队伍的凝聚力和战斗力。

（二）创新方式载体，增强工作吸引力

打破传统的思政工作模式，推进方式方法的创新，使思政工作由原来的被动接受式转向现在的主动参与式。一方面，依靠新媒体技术，创建起“智慧思政”平台，借助医院微信公众号、内部App等途径，发布短视频、H5、典型案例等新鲜内容，契合医护人员碎片化的工作状况。某三甲医院创建“医者初心”新媒体专栏，挖掘一线医护人员的感人事迹，制作短视频系列作品，总播放量超过十万次，使思政教育更加贴近生活、更有感染力。另一方面，创新实践载体，开展“思政查房”“医学人文大讲堂”等特色活动，把思政教育融入医疗实践的全过程之中。部分医院实行“思政查房”制度，以党支部书记、科主任为组长，在业务查房的基础上，对医护人员的思想动态以及医患沟通情况进行考察，将思想疏导同业务指导结合起来，较好地解决了思政与业务相脱离的问题。

（三）健全协同机制，夯实实效保障

创建“党委统一领导、党政工团齐抓共管、各科室协同参与”的大思政工作格局，明确各部门职责，把思想政治工作纳入医院绩效考核体系，形成层层负责、齐抓共管的工作局面。建立完善的实效评估体系，用定量和定性的方法，从医护人员思想认识提高、行为规范遵守、患者满意度改善等各个方面进行评价，采用问卷调查、个别访谈、数据分析等方式了解工作成效，及时调整工作策略。同时加强政工干部政治理论、医疗业务知识的培训，充实兼职思政工作队伍，提高队伍的专业素质，为思政工作高质量开展提供人才保障。

三、结论

新时代公立医院高质量发展离不开高效的思想政治工作。为解决目前思想政治工作内容脱离实际、方式单一、机制不健全等问题，要从医护群体需求出发，走精准化、创新化、协同化的发展道路。分层分类优化内容、创新载体方法、健全协同保障机制，可以促进思政工作同医疗业务的深度融合。只有不断改善创新才能使思政工作真正成为医院发展的动力，给健康中国建设筑牢思想和精神基础。