为深化基层卫生人事制度改革,引导卫生人才到基层服务,市卫生健康委等四部门日前联合制定《海口市基层卫生专业技术人员“区属镇用” “镇属村用”工作方案》,从编制使用、公开招聘、岗位设置和激励制度等4个方面,创新改革基层医疗卫生机构人才使用机制,确保基层吸引人才、留住人才、用好人才。
据了解,新建立的基层卫生专业技木人员“区属镇用”“镇属村用”工作机制,是为了促进卫生人才资源下沉,保障基层群众健康,提供有力 的人才保障。
具体来说,在编制管理方面,海口按照总量控制、盘活存量、优化结构、创新管理的原则,建立起“区属镇用”“镇属村用”两级医疗机构人员编制调转池,并重点关注支持边远贫困镇。
在人员招聘制度方面,明确根据基层医卫生机构专业人才队伍实际需求,每年至少组织“区属镇用”“镇属村用”专项招聘各一次,且招聘方式既可实行公开招聘或考核招聘,也可面向服务本区乡镇医疗卫生的人员实行定向招聘。《方案》在招聘条件上给予放宽,明确指出:初级卫生专业技术人员年龄放宽至40周岁以下;中、高级卫生专业技术人员年龄放宽至50周岁以下。
同时,我市将根据基层医疗机构业发展要求和基层群众需求,实施基层卫生专业技术人员定期轮转制,并通过绩效工资分配制度的倾斜激励人才留在基层。
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