近日，由健康报社、华中科技大学同济医学院附属同济医院共同主办的“2019 H7 SUMMIT医院管理高峰论坛”在湖北省武汉市召开。共同发起论坛的7家医院的管理者，国内医疗卫生行业的顶尖专家、学者，以及相关部门代表，一起“把脉”当前医院发展与管理的热点话题，探讨新时代医院发展的新路径和新高地。

国家卫生健康委医政医管局相关负责人解读了三级公立医院绩效考核的相关要求。该负责人表示，这项工作是今年深化医改的重点任务之一，是我国第一次利用客观数据、用一把尺子评价医院。绩效考核旨在建立一种压力传导机制，通过55个指标把国家的压力传递到各省、各市、各县、各家医院，再让医院将压力传递到院长、副院长、职能部门、科室以及每一个医务人员，以此让大家关注医疗服务和改革的方向。因此，三级公立医院院长要将其作为“一把手”工程来推动，高度重视“三个转变、三个提高”。各家公立医院要紧紧围绕绩效考核的指挥棒，调整医院发展目标，结合医院的可持续发展，努力实现党和政府、人民满意。

湖北省卫生健康委党组成员、省委保健办主任李向东表示，本次论坛第一次在湖北省召开，为湖北省各医疗机构学习先进的医院管理理念、管理方法和管理模式提供了一个重要的平台，有助于省内医院进一步提高医院管理水平，为保障人民生命健康作出更大的贡献。

健康报社社长邓海华表示，大型公立医院是推进健康中国行动的生力军，在深化医改中发挥着领头羊和排头兵的作用。7家医院作为优质医疗资源集中的学术高地，其管理理念、经验模式在全国都具有标杆效应。希望通过全面精准的政策解读、振奋人心的成果分享、发人深省的经验探讨，在公立医院发展方式转变、管理模式创新、投资方向调整等方面，梳理改革经验、产出政策建议、提供决策参考，更好地助力健康中国建设。

华中科技大学同济医学院附属同济医院、解放军总医院、中南大学湘雅医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、四川大学华西医院、北京医院、中山大学附属第一医院的管理者，分别就推进三级公立医院绩效考核工作等话题，结合各自医院的实践和探索，展开探讨。

“H7 SUMMIT医院管理高峰论坛”由上述7家医院共同发起。下一届论坛主办方轮值主席由北京医院承担。