近日，青岛市卫生健康委员会对《青岛市建立完善现代医院管理制度实施方案》做出政策解读，2019年我市在全市推开现代医院管理制度建设工作，到2020年底基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度的具体目标任务，为岛城市民便捷就医提供更好的服务。

青岛市是公立医院综合改革国家联系试点城市。今年8月，市政府办公厅印发了《青岛市建立完善现代医院管理制度实施方案》，这是我市继2016年在国内同类城市率先全面实施公立医院综合改革、对辖区内所有二级以上医院取消药品加成、推动体制机制综合改革之后，在深化公立医院综合改革、打造深化医改特别是公立医院综合改革升级版方面推出的又一重大举措，标志着青岛市建立完善现代医院管理制度工作全面推开、并进入改革快车道。

《实施方案》提出了三个方面共15项重点改革任务。突出强调了加强医院党的领导和党的建设措施，2019年，各级各类公立医院全部实行党委领导下的院长负责制；建立健全医院治理体系，针对当前医院治理方面存在的问题，重点围绕正确处理政府与医院的关系，从落实政府对公立医院的举办职能、落实对符合区域卫生规划的公立医院投入政策、理顺医疗服务价格、建立适应医疗行业特点的薪酬制度、建立以公益性为导向的公立医院绩效考核机制、强化政府对医院的监管、加强社会监督和行业自律、落实公立医院经营管理自主权等七个方面提出相关具体政策措施；进一步明确了公立医院运行机制建设措施，对管办分开、补偿机制、薪酬制度、绩效考核等公立医院改革发展核心问题，提出了明确的改革措施和进度要求。综合我市和各地试点经验，提出了“2019年底前，通过建立健全市级公立医院管理委员会和区市医共体管理委员会等方式，统筹履行政府办医职责”“推进全市公立医院绩效考核信息系统建设、2019年全面实施属地二级以上公立医院绩效考核”等五项改革措施。