医院等级是医院功能、规模，管理水平，技术水平和服务水平的综合标志，是医院综合竞争力的体现。近年来，淮北市以全面推进深化医药卫生体制改革推动医院全面发展为抓手，加快创建等级医院步伐，持续改进医疗质量，保证医疗安全，改善医疗服务，提升医疗机构整体服务水平和能力。

截至当前，淮北市建成等级以上医疗机构77家，其中三级医院6家（分别是市人民医院、淮北矿工总医院、市中医医院、皖北康复医院、市妇幼保健院、濉溪县医院），二级医院15家。

淮北市严格落实政府办医责任，加大医疗卫生事业投入，2019年财政对5家市级公立医院投入5472.02万元。市人民医院新院区项目住院北楼主体结构封顶，已完成投资额5亿元，力争年内主体医疗区各部分建筑基本全部封顶。投入1亿元建成市妇幼保健院新病房大楼，业务用房面积增加3.6万平方米，新增床位600张。濉溪县医院新门诊、医技、内科综合大楼今年投入使用，共有床位800张。

“厚德精医，止于至善”。回应人民群众对公立医院的要求，淮北市坚持以党建引领公立医院改革发展，明确公立医院实行党委领导下的院长负责制，将党建工作纳入公立医院考核。目前5家市直公立医院共有党组织47个、党员899名，实现党组织和党的工作全覆盖。同时，建立健全公立医院全面预算管理、全成本核算、财务报告及审计、信息公开、总会计师等“五项制度”，市人民医院、濉溪县医院入选省级现代医院管理制度试点单位。年内，开展医疗乱象专项整治和红包专项治理，组织医护人员签订《不收不送红包协议书》，设立并公布收受红包举报方式，截至目前已注销执业医师9人，廉荣贪耻的廉政文化蔚然成风。

市直5家公立医院连续5年公开招聘专业技术人员383名，引进高层次紧缺专业人才7人，近3年来派出进修培训人员共计260余人；濉溪县统筹资金350万元，派出48名县级医院青年医师骨干到大型三甲医院进修……源源不断的人才培育和引入，不断厚重着各医疗机构的自身实力。不仅如此，淮北市还持续加大重点学科发展，提高疑难危重病例的救治能力，“十三五”期间，全市有5项临床医疗学科入选省级重点专科；市人民医院获评中国罕见病联盟成员单位，系省内唯一，有7项科研成果申报省科学技术奖；淮北矿工总医院通过国家认证，成为全省第五家通过中国胸痛中心标准版认证的单位。

优化医疗服务水平，提升群众就医感受，是等级医院创建的重要内容。今年以来，淮北市卫生健康委以21家二级以上医疗机构为重点，实施“我让患者更满意”主题活动，从门急诊、医疗质量安全、信息化、医技检查、收费、膳食等10个方面，全面改善和提升服务质量。其中市人民医院授权门诊部财务窗口退费权限，对磁共振等当天不能出具结果的检查检验实施一次挂号近日均能免费就诊，已惠及患者7000余人，同时在患者用药、医嘱执行、输血等关键环节实行“口头核对+条码扫描”的方式查对，进一步保障患者安全；淮北矿工总医院预约时段精确到1小时内；市妇幼保健院分析预约号源使用情况，动态调整预约号源数，8月—10月份门诊预约诊疗5500余人次；濉溪县医院试行“送餐到病房”，有效解决老年及行动不便患者就餐难题，群众就医满意度显著提升。