“现在,我们医院每个临床科室都面临人才短缺的窘境;同时,许多新入职的年轻人又不能快速地成长,这就要求每个科室都要学会如何培养年轻人、如何建设自己的学科梯队?”这是11月5日绍兴市援疆医疗组领队、阿瓦提县人民医院副院长周炀在第二期“越医大讲堂”上的开场白。
绍兴市第十批援疆医疗组在阿瓦提县人民医院工作半年多以来,发现该院各个临床科室都存在人才匮乏的情况。针对这一短板,6名援疆医生在日常工作中便十分注重对年轻医生的带教、培养。大家一致认为,光靠援疆医生的帮带远远弥补不了人才缺口,必须带动整个医院的教学气氛,让各个专业的科室主任、护士长以及临床经验丰富的医生、护士都参与进来,形成良好的自身“造血”机制,推动整个医院人才梯队建设进入良性循环、驶入快车道。
绍兴市援疆医疗组决定把第二期“越医大讲堂”的主题定为《临床思维训练》,并由丰富住培带教经验的周炀主讲。讲座上,周炀首先从临床思维的基本原理入手,介绍了临床思维训练的认知心理学模型、教学架构等理论知识。随后,他现场邀请了三位今年新入职的年轻医生上台,以一个典型案例为抓手,结合前面讲授的理论知识,现场演示了临床思维训练过程。整个演示过程气氛热烈,台上台下互动频繁,达到了很好的效果。
阿瓦提县人民医院院长蒋崇赋听完讲座后表示:“周炀副院长的讲座很精彩,既有理论,又有实践,使我们受益匪浅。阿瓦提县人民医院的医生不但要向援疆医生学习医疗技术,更要学习他们的教学理念和带教方法,我们要学会自己培养年轻医生,使年轻人快速成长,早日成为各个科室的骨干。医院将出台相应措施,鼓励各学科人才梯队建设。希望在援疆医生的帮助下,医院早日提高自身‘造血’能力,为医院综合实力提升奠定基础。”
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