“到2025年完成10个专业的国家临床重点专科建设，基本覆盖临床、护理、医技各专业；健全医务人员培养评价制度，加强培训基地管理，培育15个左右省级重点住院医师规范化培训基地……”日前，山西省出台推动公立医院高质量发展实施方案，明确了推动公立医院高质量发展的主要目标、工作任务和保障措施。

方案提出，以提高卫生健康供给质量和服务水平为目标，使全省公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放式管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。

方案明确了6方面工作任务。在构建公立医院高质量发展新体系方面，要打造省域医学高地，补齐专业专科短板，提升省域诊疗能力，减少跨省就医。在引领公立医院高质量发展新趋势方面，推进“四个一批”科技兴医创新计划，分层分批挖掘约60名医学科技人才，培养约30个医学科技创新团队，建设约30个医学重点实验室，开展150项左右重大临床科研项目，产出一批有一定影响力的实用型成果。在提升公立医院高质量发展新效能方面，建立医院运营管理决策支持系统，建立病种组合标准体系，构建日常考评监测体系；从2022年起，将公立医院所有收支纳入预算管理。在激活公立医院高质量发展新动力方面，改革人事管理制度，落实公立医院用人自主权，探索推行“县管乡用”和“乡招村用”的县医疗集团人员配置和使用制度；按照医、药、护、技、管等不同类别，合理进行岗位设置。在建设公立医院高质量发展新文化方面，以强化患者需求为导向，推进检验检查结果互认，推广实施“基层检查、上级诊断”的诊疗方式，鼓励各级各类中医医院开展一站式服务；加强医院文化建设。在坚持和加强党对公立医院的全面领导方面，认真执行医院党委领导下的院长负责制，加强公立医院领导班子和干部人才队伍建设，全面提升公立医院党组织和党员队伍建设质量，落实公立医院党建工作责任。

方案还从强化领导责任、投入责任、“三医联动”、考核评估四方面明确了相关保障措施。