医院作为社会主义精神文明的重要窗口，关系到千家万户的切身利益，在当前医院改革和机制转换过程中，如何进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决新形势下存在的新情况、新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，这成为医院政工干部在新形势下的最主要任务。

第一，要掌握新形势下存在的新情况、新问题。

当前，随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的，加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现的比较

突出，一些医务人员价值取向产生偏移，有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医。有的把个人利益得失看的很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向前，对自身的主人翁地位认识不足，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取，对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪，一些人干惯了安定舒适，没有压力的工作，不愿从事苦脏累险的工作，其价值观与医院发展要求相左。

第二，针对新情况、新问题，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决。

这些矛盾和思想问题，若不认真抓紧解决，不仅严重影响医院职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革发展和稳定都是很不利的，因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，是我们政工干部，服从和服务于医院改革发展稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

需要建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导，专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系。形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导机制。

需要建立较为完善的参与医院工作的机制。要进一步规范参与医院工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策、酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程。医院中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的，具有可操作性的，参与

医院工作的制度体系。

需要建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点，进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落，要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系，激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

需要建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制。一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人。要通过必要的信息传递网络，及时把握职工的思想状况，

建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想工作中的责任，使教育人的工作实现纵向到底，横向到边，真正落到实处。

需要建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化制度化的轨道

作为一名医院的政工干部，就要紧紧围绕当前医院改革和发展大局，明确在新形势下自己的主要任务，通过有效的思想政治工作，把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院稳步健康发展，适应新形式发展的需要。