近日，海口启动了基层医疗卫生机构激励机制改革，改革完善基层医疗卫生机构收入分配机制和激励机制，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的基层运行新机制，引导卫生专业技术人才向基层流动。

其中，此次改革旨在解决基层医疗机构医务人员工资待遇水平偏低，基层人才考核机制不完善，基层医疗卫生机构“能力不强、机制不活、人才缺乏”等问题。

此次改革，海口将在保证基层医疗卫生机构原保障渠道不变的前提下，统筹基层医疗卫生人才乡镇工作财政补助资金作为改革奖励资金，基层医疗卫生机构根据职工个人本年度的绩效考核结果和工作量发放奖励资金，不定额补助到个人，建立“多劳多得、优绩优酬”的激励机制。

改革中，海口将健全绩效奖励机制。基层医疗卫生机构根据上一年度绩效考核结果，可从上一年度医疗服务收入扣除成本的结余资金中提取40%，作为机构本年度的绩效工资增量，在绩效工资中单列管理，不纳入基层医疗卫生机构绩效工资总量基数。基层医疗卫生机构单列管理的绩效工资增量，主要用于人员奖励。其中，属于家庭医生签约服务费的绩效工资增量，只能用于家庭医生服务团队薪酬分配。

海口还将优化人才引进机制。各区在公开招聘基层卫生专业技术人员时，可根据应聘人员报名、专业分布等情况，适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线。对大学本科及以上学历（户籍所在地人员学历可放宽至大专），取得执业（助理）医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、专科医师规范化培训合格证书、执业护士资格证书的卫生专业技术人员，具有初级及以上职称的卫生专业技术人员，可采取面试、组织考察方式聘用到较远地区和偏远地区的基层医疗卫生机构，对于镇卫生院高级专业技术岗位可按需设岗，不受单位岗位总量和结构比例限制，实行考上即评。