江门市卫生健康局聚焦重点难点，找准医院党建工作的切入点和连接点，多措并举打通公立医院党建“最后一公里”，全面推动公立医院党建提质增效。

(一)突出政治引领，把准方向之舵

一是强化对医院党建工作的领导和指导。成立江门市医院党建工作指导委员会，指导各市（区）医院党建工作指导委员会全面组建，构建科学高效的医院党建领导体制和指导机制，督促公立医院认真执行党委领导下的院长负责制。目前，全市二级以上公立医院已全面实行党委领导下的院长负责制，各公立医院按照示范文本，将党建工作要求写入公立医院章程，建立健全了公立医院党委会议和院长办公会议议事决策规则、建立党委书记、院长定期沟通制度。二是旗帜鲜明讲政治。充分发挥基层党组织政治功能，引导党员干部在坚决贯彻党中央决策部署、应对急难险重大战大考、推进中心工作中，坚定信心、担当作为,为大战大考获得全胜提供坚实组织保障。三是完善党建工作考评机制。实行公立医院党建工作单独考核，建立了科学的季度目标考核评价办法，进一步细化量化考核指标，让各基层组织工作有抓手、管理有目标、考核有依据。通过季度调研、专项检查、年底考核等方式，加强常态化督促检查，推动党的建设各项要求落地见效。

(二)突出党管人才，激发活力之源

一是选优配强医院领导班子。争取市委支持，增加了市直设党委的公立医院党委班子职数配备。同时，做好市直各医疗卫生单位党委领导班子配备研判，市直二级以上设党委的公立医院均实行了党委书记、院长分设，落实设立党委的公立医院同步设立纪委，设立专职纪委书记。市直二级以上设立党委的公立医院均设置了党办，配备专职党务工作人员。二是健全完善干部选拔任用、考核评价制度。修订完善《江门市公立医院工作人员年度绩效考核实施意见》，将党委领导下的院长负责制执行情况纳入考核内容，年底进行医院党政领导班子考核。落实公立医院领导人员任期制和任期目标责任制，建立健全医院领导人员定期述职述廉制度，完善领导人员交流制度。严格落实有关制度，规范选拔任用干部。三是健全完善人才引进制度。加强联系服务高层次人才有关工作，市直医疗卫生单位已建立单位领导联系高层次人才制度。联合相关单位出台了《江门市关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施方案》，从人才引进与培养、薪酬制度、激励机制等方面着手，全面推进基层医疗卫生人才队伍建设。加大高层次人才引进力度，现有博士后创新实践基地6个，在站博士后24人，培育了一批省、市医学领军人才、杰出青年医学人才。

（三）突出创新载体，推进融合之效

一是实施基层组织健全优化工程。加强公立医院党的建设，今年市中心医院、市妇幼保健院、开平市中心医院获评广东省公立医院党建“四有”工程示范点。抓好“三会一课”、谈心谈话等制度，跟踪做好市直卫生健康系统党组织按期换届工作，进一步抓好基层党组织规范化、标准化建设。二是实施党员先锋示范引领工程。强化党员干部勇担当作表率意识。今年本系统6名个人和1个集体获市“两优一先”表彰。面对今年疫情新形势，6月初，我市启动大规模核酸检测“闪电战”，党员医护人员闻令而动、冲锋在前，3天内高效完成核酸检测任务。派出5支医疗队约2324名医生护士前往广州、佛山、东莞、中山等地支援疫情防控工作，受到了受援地的充分肯定。三是实施党建品牌创新提质工程。擦亮“市直卫生健康系统‘红色+’基层党建特色区”党建品牌，按照直属13个单位性质、职能、分级等不同进行归类，将基层党组织划分为四个“红色+”特色片区，通过理论武装“联学”、组织生活“联过”、发展思路“联谋”、党员干部“联心”，促进互学互鉴，整合工作力量，达到“1+1＞2”的效果。各片区由组长单位牵头，组织成员单位开展了宣讲员专题培训和分享展示活动、工作专题研讨会、主题党日活动、学党史主题朗诵竞赛等系列活动。

（四）突出思政工作，压实主体之责

一是加强党建引领医院文化建设。抓好行业文明素质提升，构建和谐医患关系。今年以“医路有你 健康同行”为主题，结合中国共产党成立100周年庆祝活动，举办全市卫生健康系统“学党史跟党走作表率”主题演讲比赛、党史知识竞赛、廉洁书画摄影比赛，以主题活动的方式宣传抗疫先进事迹、先进人物，增强医务人员职业荣誉感，营造尊医重卫的良好氛围。二是建立健全医德医风工作机制。成立行风建设领导小组，明确各部门职责，做好卫生健康系统行风建设和从业人员基本行为规范教育，形成齐抓共管推进行风建设的良好局面。制定年度行风建设工作重点，将行风建设工作纳入市直医疗卫生单位绩效评价考核指标，纳入医院日常管理和学科建设，并将医德医风考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩。三是压实医院党委抓党建工作主体责任。压实公立医院党委管党治党主体责任，医院党委书记是党建工作第一责任人，党政领导班子其他党员成员严格落实“一岗双责”。领导班子认真落实第一议题、双重组织生活等党的工作制度，团结带领干部职工扎实推进医院重要改革、发展建设，在重大疫情防控、重大公共卫生事件处置等急难险重任务中勇挑重担，推动医院坚持公益性，落实功能定位，为群众提供高质量的医疗卫生服务。

下一步工作重点

（一）着力突出政治统领

始终做到“抓党建就是抓全局”，统筹做好全局工作，以目标倒逼工作落实，确保完成全年工作目标任务。严格执行“两个维护”十项制度机制，带头贯彻落实市委工作部署，坚决把讲政治的要求落实到卫生健康工作全过程。抓紧抓实公立医院党建工作，持续深化政治引领、理论武装、组织力提升、转作风抓落实重点行动。严格落实“三会一课”等党内组织生活制度，提高党内政治生活质量。

（二）着力深化理论武装

围绕凝心聚力抓思想，增强干部队伍内生动力。在市直卫生健康系统深入开展党史国史、形势政策、职业精神等方面的教育，筑牢党员干部的思想根基。落实意识形态工作责任制，深化精神文明建设。扎实开展党史学习教育，认真开展“我为群众办实事”实践活动和以“医路有你 健康同行”为主题的“10+N”系列活动，激发工作热情，凝聚工作力量。

（三）着力夯实基层基础

坚持固本培元强组织，推进标准化规范化建设，按照“抓两头、带中间”的工作思路，抓点带面促进整体提升。对标省委基层党建“三年行动计划”具体任务以及2021年《广东省公立医院党建工作重点任务清单》，加强公立医院党建工作的调研指导，推动各项要求落细落实。强化基层党组织领导，落实公立医院党组织领导的行政领导人负责制。深化基层党组织达标创优专项行动，选优配强基层党组织“领头雁”，规范党组织设置，开展星级党支部评选活动。实施党建引领基层治理专项行动，健全党员干部联系服务群众制度，持续开展工作结对帮扶、联系联建活动。

（四）着力推进正风肃纪

以责任制为抓手，进一步压紧压实公立医院党委管党治党责任，严格落实领导干部“一岗双责”，层层传导全面从严治党压力。聚焦关键少数，以上率下抓纪律严作风，坚持从日常履职严起，从重点岗位抓起，持续强化自查自纠和督导检查力度，发挥制度的刚性作用。坚持抓早抓小、防患未然，突出抓好警示教育，运用好监督执纪四种形态，确保队伍始终风清气正。