6月30日，西宁市政府副市长、市公立医院管理委员会主任韩兴斌主持召开市公立医院管理委员会2022年第1次会议。会议听取了西宁市公立医院管理委员会办公室关于西宁市2021年度市属5家公立医院院长（书记）薪酬考核情况的汇报，研究了关于兑现2021年度市属5家公立医院党委（支部）书记、院长薪酬意见的相关事宜。

会议指出，公立医院薪酬制度改革，是医药卫生体制改革中的重要组成部分。过去一年，西宁市公立医院负责人薪酬制度改革工作全面贯彻落实习近平总书记提出的“两个允许”重大要求，按照省委、省政府和市委、市政府工作部署，准确把握改革的正确方向和方法步骤，不断创新改革思路，规范薪酬支付管理，完善绩效考核机制，公立医院薪酬体系得到进一步规范健全，合理有序的收入分配格局逐步形成，考核评价“指挥棒”作用有效发挥，公立医院管理水平和医疗服务质量实现“双提升”，具有西宁医改特色的多元化、多层级薪酬体系逐步形成，充分激发了广大医护人员的积极性，确保了全市公立医院薪酬制度改革提质见效。

会议要求，一是要充分认识薪酬制度改革重大意义。建立符合医疗卫生行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，对于推动医疗卫生事业健康发展具有重要意义，以薪酬制度改革激发公立医院改革内生动力，确保每一位医护人员都真正享受到薪酬制度改革带来的红利，激发医院及医护工作者参与改革、拥护改革的积极性主动性，凝聚起维护人民群众健康权益的强大动能。二是要统筹推进薪酬制度改革落地见效。市编办、发改、财政、人社、卫健、审计、市场监管、医保和各公立医院要从全局的高度出发，增强责任感和使命感，通力合作、互相配合，统筹兼顾、稳妥推进，做好年度考核和薪酬核对工作，切实将各项改革任务落到实处。三是要巩固拓展薪酬制度改革纵深发展。抓好改革任务统筹协调，充分学习借鉴三明经验，针对薪酬制度改革中薪酬水平核定难、薪酬总量管理难、薪酬内部分配难、薪酬经费保障难、薪酬配套改革难等症结难点，进一步开拓思路，创新办法，做出一些起标志性、关联性作用的改革举措，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，促进公立医院持续健康发展，感恩奋进、拼搏赶超，为奋力推进全市卫生健康事业提质升级高质量发展、聚力建设现代美丽幸福大西宁做出应有贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。