日前，广东省政府办公厅印发《广东省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，明确将通过健全培养制度、完善使用激励机制、改进执业管理等措施，基本建立适应行业特点的全科医生培养制度和使用激励机制，使全科医生区域分布趋于合理，并与居民基本建立比较稳定的服务关系。到2020年，全省各地市级以上城市每万名居民拥有3名以上全科医生。

  《方案》指出，从2018年起，广东高校医学类专业要开设全科医学概论、中医全科医学等必修课程；依托全科专业住院医师规范化培训基地和助理全科医生培训基地，建设3个～5个全科医学实践教学基地。医学院校可聘请全科医学实践教学基地年资3年以上主治医师或具有高级职称的全科医生承担教学任务。要将不少于20%新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划用于全科医学学科等紧缺专业招生；鼓励本科医学院校向助理全科医生培训人员开展本科成人学历教育；鼓励具有临床医学或中医硕士专业学位授予资格的高等院校向全科专业住院医师规范化培训人员开展硕士专业学位教育。住院医师规范化培训“社会人”招生指标向全科医学学科等紧缺专业倾斜，确保到2020年全科医学学科专业招生数量超过当年总招生计划的20%。

  《方案》提出，将提高全科医生薪酬待遇。其中，医院绩效工资分配中设立全科医生津贴。全科医学学科医务人员的绩效工资应不低于同单位同等条件临床医师平均水平，逐步实现全科医生工资水平与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。家庭医生签约服务费可用于人员薪酬分配，在核定的绩效工资总量外单列管理，将服务对象健康状况和居民健康满意度纳入考核指标，考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩。

  《方案》明确，广东将完善全科医生岗位聘用管理办法。本科以上医学学历毕业或经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的全科医生，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。对取得毕业证书的订单定向医学毕业生，可由定向服务单位采取面试、组织考察等方式聘用，落实就业岗位并在有空编时优先入编。同时，鼓励各地按照有关规定开展全科医生表彰奖励工作。

  在改进全科医生执业管理方面，《方案》明确，广东将引导全科医生多点执业。做好全科医生执业范围的核定、加注以及在基层医疗卫生机构的多机构执业备案工作。二级以上医院的全科医生可下挂社区卫生服务中心或乡镇卫生院多点执业。此外，广东还将鼓励社会力量举办全科诊所。

  在职称晋升上，《方案》提出，对长期扎根粤东西北地区基层工作，并取得国家和省、地市级以上表彰奖励的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。在此基础上，粤东西北各地市可在省要求的“每家基层医疗卫生机构两名全科医生特岗”基础上增加全科特岗的设置，并将基层医疗卫生机构中经全科专业住院医师规范化培训合格、具备全科专业中级以上职称的全科医生全部纳入特岗计划。